若公司违法调岗，你可以通过以下方式索赔，具体需分情况讨论：

1. 公司调岗行为违法，你可以拒绝到新岗位工作，并要求公司按原劳动合同约定继续履行，同时可主张赔偿因违法调岗造成的损失

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经你同意单方面调岗，属于违法行为。
     
   • 你可以书面明确拒绝调岗，并继续在原岗位出勤（保留考勤记录）。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，即工作每满一年支付两个月工资）。
     
   • 若公司未解除合同但克扣工资，你可主张补发工资差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，同时主张经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。

2. 若公司调岗行为合法（如符合生产经营需要、无侮辱性或惩罚性、工资待遇与原岗位相当等），但你因个人原因无法到岗，一般无法直接索赔，但可协商解除合同并争取补偿

   • 若公司调岗具有合理性（如部门撤销、原岗位取消等客观原因，且新岗位与原岗位工作内容、薪酬待遇相当），你拒绝到岗可能被认定为“旷工”，公司可依据规章制度解除合同且无需支付赔偿。
     
   • 此时建议你与公司协商解除合同，争取协商一致解除的经济补偿（工作每满一年支付一个月工资），或要求公司出具书面解除通知后申请劳动仲裁主张权益。

关键行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司调岗行为是否合法及你的损失。
  
• 书面异议：若拒绝调岗，务必通过书面形式（如邮件、EMS）向公司提出异议，明确表示不同意调岗并要求继续履行原合同。
  
• 及时维权：若公司违法解除合同或克扣工资，需在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

温馨提示：调岗纠纷的复杂性在于需结合具体事实判断公司行为是否合法，建议根据实际情况进一步向我描述细节（如调岗原因、新岗位内容、工资变化等），以便更精准地分析维权路径。