当公司对员工进行岗位调整时，若该调整不符合劳动合同的约定或相关法律规定，员工确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、岗位调整的合法性与合理性判断
劳动合同约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了工作岗位、工作内容以及岗位调整的具体条款。
- 如果合同中明确赋予了公司根据经营需要合理调整岗位的权利，并且实际调整符合这些条件，那么调岗可能是合法的。
- 反之，如果合同未赋予公司随意调岗的权利，或者调岗超出了合同约定的范围，公司擅自调岗则构成违约。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位调整）需协商一致，并且变更应采用书面形式。
- 公司单方面变更工作岗位，未经员工同意，属于违反法律规定的行为。
调岗合理性：
- 调岗应考虑员工的工作能力、专业技能、工作经验以及生活便利等因素。
- 调整后的工作内容、工作地点及工资待遇等劳动条件不应给员工造成重大不利影响。
- 如果调岗明显不合理，如大幅降职或减薪，员工有权拒绝。
二、赔偿要求的确定
赔偿依据：
- 赔偿的具体要求可根据劳动合同的明确条款、法律规定的遵循情况以及岗位调整的合理性来确定。
- 如果公司行为构成违约或违法，员工有权要求相应的经济赔偿。
赔偿内容：
- 员工可以要求恢复劳动关系及原岗位，并支付调岗期间的工资差额。
- 如果员工选择以公司擅自调岗为由解除劳动合同，可以要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 如果调岗行为被认定为违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、维权步骤
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行沟通，表达对调岗的看法和意见，并指出不合理之处。
- 保留沟通记录作为后续维权的证据。
- 如果公司同意协商，可以签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及调岗具体内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分证据支持自己的主张，由法院依法判决。
四、建议与总结
- 员工在面对岗位调整时，应首先了解劳动合同和法律的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司进行积极沟通，并保留好所有相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
- 如果协商无果，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，咨询专业的律师或法律机构以获得更具体的法律建议和帮助是明智的选择。
综上所述，员工在面对不合理的岗位调整时，有权要求赔偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。