针对您提出的“公司调整没有岗位怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司因无岗位而辞退员工时的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司无岗位辞退员工的法律性质

当公司以无岗位为由辞退员工时，这一行为通常被视为违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿金的计算标准

若公司因无岗位而违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。具体来说：

1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。例如，如果员工在公司工作了两年零三个月，那么经济补偿应按两年半计算，即支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。

三、维权途径

当员工面临公司因无岗位而辞退的情况时，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。

2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在维权过程中，应保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。

3. 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，员工应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。

综上所述，当公司因无岗位而辞退员工时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，具体数额根据员工的工作年限和月工资来确定。员工在维权过程中，应保留好相关证据，了解法律法规，并及时采取行动。