当公司岗位消失时，对于员工的补偿或安置问题，确实需要根据具体情况和法律法规来细致处理。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、首选方案：协商变更劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，当岗位因企业搬迁、部门撤销等客观情况变化而消失时，用人单位与劳动者应首先尝试通过协商来变更劳动合同的内容。比如，将员工调整到公司内部其他合适的空缺岗位。这种变更需要双方达成一致，并采用书面形式确认，以确保劳动关系的稳定性和连续性。

二、合法解除劳动关系及经济补偿

如果协商未能达成一致，且用人单位确实因经营困难、业务调整等导致“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿，具体标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位随意以岗位消失为由解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、其他安置方式

除了上述方案外，公司还可以考虑以下安置方式：

• 培训后重新分配：为员工提供必要的培训，使其获得新技能，再分配到新岗位。
• 待岗安排：临时性安排员工待岗，并按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放生活费。
• 依法裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定情形时进行裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。
• 提前退休、再就业服务或创业支持：对于年龄较大或具备特定条件的员工，可以考虑提前退休、提供再就业服务或创业支持等。

五、注意事项与建议

• 证据收集：劳动者在面对岗位消失导致的劳动关系变动时，应注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式、支付时间等，以便在协商或法律程序中能够做出正确的决策。
• 法律途径：如有争议，双方可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，岗位消失时的赔偿或补偿方式取决于双方是否能就变更劳动合同达成一致以及用人单位在解除劳动合同过程中是否遵守了相关法律法规。作为公司，应优先考虑内部转岗和培训提升等安置方式，以减少对员工的影响；作为员工，则应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。