当单位决定不再使用员工，即面临解除或变更劳动关系的情况时，关于如何补偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的补偿标准和情形分析：

一、合法解除劳动合同的补偿情形

1. 协商一致解除：

   • 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来计算。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 当员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作时；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时；
   • 在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，标准与协商一致解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果单位因生产经营发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员时；
   • 或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时；
   • 在这些情况下，单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。

二、违法解除劳动合同的补偿情形

• 如果单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
• 计算方式为：工作年限×月工资×2倍。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 在无过失性辞退中，如果单位未提前三十日以书面形式通知员工，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 拖欠工资的加付赔偿金：

   • 如果单位未及时足额支付员工劳动报酬，经劳动行政部门责令后仍不支付的，那么需要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

四、注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高收入人群的封顶限制：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 如果员工对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，员工应注意保留考勤记录、工资条等证据材料，以便维护自己的合法权益。

综上所述，当单位决定不再使用员工时，应依据相关法律法规和具体情况来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保处理过程合法合规，以避免不必要的法律风险和纠纷。