针对您提出的“公司原岗位没有了，员工想离职拿赔偿怎么走流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司原岗位不存在，且您因此想要离职并寻求赔偿时，这通常涉及到劳动合同的变更或解除以及经济补偿的问题。根据《劳动法》的相关规定，我们可以分步骤来处理这个问题：
一、与公司协商
了解自身权利：
- 在与公司协商之前，建议您先学习了解《劳动法》中关于劳动合同解除、经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。
收集证据：
- 收集与工作岗位、劳动合同、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在协商或后续法律程序中可能起到关键作用。
提出协商：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明原岗位已不存在，您希望离职并寻求经济补偿的意愿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，用法律条款来支持自己的观点，同时听取公司的意见和解释。
协商技巧：
- 可以适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商艰难，可以提及去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，给公司一定的压力。
二、如果协商无果，考虑法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。
准备法律程序：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、关于经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动法》的规定，如果公司因岗位不存在而解除与您的劳动合同，且您在公司工作满一定年限，公司应支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
非自愿离职与失业保险金：
- 如果您是非因本人意愿中断就业（如公司原岗位不存在导致离职），且满足失业保险金的申领条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等），您还可以考虑申领失业保险金。
- 失业保险金的申领流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。
四、离职流程
提交离职申请：
- 在与公司协商或法律程序进行的同时，您可以按照公司的规定提交离职申请。
办理离职手续：
- 根据公司的要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
结算工资和经济补偿：
- 在离职时，确保公司已经结算并支付了您的工资和经济补偿（如果适用）。
综上所述，当公司原岗位不存在且您想要离职并寻求赔偿时，建议您先与公司协商，了解自身权利并收集相关证据。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，如果满足失业保险金的申领条件，您还可以考虑申领失业保险金以保障自己的基本生活需要。希望这些建议能对您有所帮助。