若公司停工停产导致原岗位没有了，公司应妥善安置员工或依法支付经济补偿。针对此情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的责任与义务

1. 妥善安置：根据《劳动法》的相关规定，公司停工停产时，应首先考虑妥善安置员工，如提供其他岗位或安排培训以适应新岗位。这是公司应尽的社会责任，也是维护员工权益的重要体现。
2. 支付经济补偿：若公司无法妥善安置员工，或员工不接受公司提供的安置方案，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

二. 员工的权益与选择

1. 接受安置：员工可以考虑接受公司提供的安置方案，如转岗至其他岗位或参加培训以适应新岗位。这有助于保持就业关系，同时获取新的职业发展机会。
2. 要求经济补偿：若员工不接受公司的安置方案，或公司未提供合适的安置，员工有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工应了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

三. 实际操作建议

1. 与公司协商：首先，建议员工与公司进行积极沟通，了解公司的具体安排和意图，同时表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可能能够达成一致的解决方案。
2. 了解法律规定：在协商过程中，员工应了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的标准和程序。这有助于员工在协商中占据有利地位，确保自己的权益不受损害。
3. 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。在法律援助的帮助下，员工可以更好地维护自己的合法权益。

我建议，在面对公司停工停产原岗位没有了的情况时，员工应保持冷静，了解自己的权益和选择，并与公司进行积极沟通。如有必要，可以寻求法律援助以确保自己的权益得到妥善维护。同时，公司也应承担起相应的责任和义务，妥善安置员工或依法支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。