当公司部分岗位停产时，作为员工，您可以采取以下一系列措施来维护自身权益并做好相应安排：

一、了解停产详情

1. 保持沟通：首先，建议您主动与公司管理层或人力资源部门保持沟通，了解停产的具体原因、预计持续时间以及可能对您岗位产生的影响。这有助于您更好地规划未来。

2. 关注通知：密切关注公司发布的正式通知，这些通知通常会包含关于工资发放、岗位调整、培训或转岗机会等重要信息。

二、工资与权益保障

1. 短期停产：如果停产是短期的，根据劳动法律法规，公司通常需要按照劳动合同约定支付您工资。若公司安排您待岗，待岗期间应支付不低于当地最低工资标准一定比例（如70%-80%）的生活费。

2. 长期停产与破产风险：若停产是长期的，且公司存在破产风险，公司应依法与您协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

三、权益维护途径

1. 协商解决：首先，尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决。

四、个人发展与准备

1. 技能提升：利用停产期间的时间，提升自己的专业技能或学习新技能，为未来的就业做好准备。

2. 职业规划：重新审视自己的职业规划，考虑是否有必要调整职业方向或寻找新的工作机会。

3. 建立人脉：积极参加行业活动或社交场合，建立和拓展人脉关系，为未来的职业发展打下基础。

五、注意事项

• 保留证据：在停产期间，务必保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 关注政策变化：及时关注国家和地方关于劳动保障的政策变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。

面对公司部分岗位停产的情况，作为员工，您需要保持冷静、积极沟通，并依法维护自己的权益。同时，也要做好个人发展和职业规划的准备，以应对可能出现的职业变化。