针对您提出的“部分人员停工停产怎么处理”的问题，这通常涉及两个主要方面：一是企业停工停产期间的安全管理和复工复产流程；二是停工停产对员工工资及劳动关系的影响。以下我将结合这两方面进行详细解答。
一、企业停工停产期间的安全管理和复工复产流程
严格停工停产期间安全管理：
- 企业应明确停工停产时限，并制定专项安全技术措施。
- 严格执行矿领导带班制度和24小时值班制度，确保主要负责人和值班人员保持24小时通讯畅通。
- 加强日常巡检工作，特别是临时停工停产的企业，必须确保关键系统（如通风、排水、安全监控等）正常运行。
- 长期停工停产的企业要定期检查设备设施，严格落实防灭火措施，并做好隐患排查治理工作。
认真做好复工复产前期工作：
- 复工复产前，企业主要负责人需组织制定复工复产方案，包括重大灾害治理措施、全面安全风险研判及管控措施等。
- 组织全员深入开展隐患排查，并按照“五定”原则（定人、定时、定措施、定资金、定预案）严格落实治理措施。
- 确保关键人员齐全、安全培训到位、灾害治理到位、风险管控到位、隐患治理到位、设备设施维护到位、技术措施到位后，方可申请复工复产。
严把复工复产验收关口：
- 验收过程中，必须对企业各系统、各环节开展全覆盖的检查，严把安全条件关。
- 严把人员配备关，确保“五职矿长”和“五科”专业技术人员齐全，特殊工种满足要求，职工培训合格。
- 严把隐蔽致灾因素普查关，确保隐蔽致灾因素查清，并制定相应灾害治理措施。
二、停工停产对员工工资及劳动关系的影响
工资支付问题：
- 根据原劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但通常不应低于最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，且需用人单位充分举证非因劳动者原因停工停产）。
- 用人单位不得利用停工停产故意损害劳动者权益，如无正当理由降低工资支付标准。
劳动关系处理：
- 停工停产期间，用人单位应与劳动者保持沟通，合理处理工资和就业条件问题。
- 若用人单位因客观原因长期停工停产，且无法为劳动者安排工作，应根据法律规定及时解除与待岗劳动者的劳动关系，或与劳动者协商达成一致意见后进行处理。
- 劳动关系解除应以明示、积极作为的方式向对方作出，避免怠于履行义务或作出相应行为带来的不利后果。
总结与建议：
- 对于企业而言，停工停产期间应严格遵守安全管理规定，确保关键系统正常运行，并做好隐患排查治理工作。复工复产前需制定详细方案，并经过严格验收后方可恢复生产。
- 对于员工而言，若因企业停工停产导致工资支付问题或劳动关系变动，应了解自身权益并依据相关法律法规与企业进行沟通协商。必要时可寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 建议企业在停工停产前与员工进行充分沟通，明确停工停产原因、期限及工资支付等事项，以减少不必要的纠纷和损失。