当企业申请停工停产时，员工会面临一系列的问题和困惑，以下我将从多个方面为您详细解答：
一、企业停工停产期间员工的工资支付问题
停工停产一个月内：根据原劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个月以内，您应获得与正常工作期间相同的工资。
停工停产超过一个月：如果停工停产超过一个月，且您提供了正常劳动，则企业支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若您没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，但通常也会支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于最低工资标准的某个比例（如80%，但并非所有地区都如此规定，且需企业能证明停工停产非因劳动者原因）。然而，如果企业无法证明停工停产非因劳动者原因，且未对劳动关系作出处理，那么企业不能单方面降低您的待岗工资至最低工资标准的某个比例，而应按劳动合同或当地最低工资标准支付。
二、企业停工停产的期限问题
我国法律并没有明确规定企业停工停产的期限。但是，企业停工停产应当符合法律法规的规定，且应当与员工进行协商，并支付停工停产期间的工资或生活费。如果企业长期停工停产，且没有合理的解释和安排，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼中，企业需要证明其停工停产的合理性和必要性，否则可能会被认定为是违法停工停产。
三、员工在停工停产期间的劳动合同解除与经济补偿问题
解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业停工停产超过一个月，且没有向您支付工资或生活费，或者停工停产的原因已经符合法律规定的解除劳动合同的条件（如企业破产、解散等），那么您可以解除劳动合同。
经济补偿的计算：如果您决定解除劳动合同，企业应按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果您的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、针对您可能遇到的具体情境的建议
保留证据：无论企业停工停产的原因是什么，您都应保留好与工作、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
与企业协商：在停工停产期间，您可以尝试与企业进行协商，了解停工停产的原因、期限以及工资支付等问题的解决方案。
寻求法律援助：如果企业违反了相关法律法规，且协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，企业停工停产期间，员工的权益应得到充分保障。如果您遇到任何问题或困惑，建议及时与企业沟通并寻求法律援助。