关于员工不同意停工停产的问题，首先我们要明确的是，员工确实有权拒绝公司单方面安排的停工停产，特别是当这种安排未经与员工协商一致时。以下是对这一问题的详细解答：

1. 员工的权利与选择：

   • 员工可以拒绝非经双方协商一致的停工停产安排。这是基于劳动关系的双方应当平等协商、共同决定的原则。
   • 如果员工选择拒绝停工停产，他们可以选择继续坚守岗位，或者与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 停工停产期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 这意味着，即使员工不同意停工停产，但只要停工停产非因员工个人原因，且在一个工资支付周期内，员工仍有权获得按劳动合同规定的工资。

3. 员工的法律救济途径：

   • 如果用人单位未经协商就擅自安排停工停产，员工可以先与用人单位进行协商，指出其行为的不合法性，并要求恢复工作或工资待遇。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
   • 员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因员工拒绝停工停产而采取了解雇、降薪或其他不利于员工的措施，这些行为可能构成违法，员工有权要求赔偿或恢复原状。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成了对劳动者合法权益的严重侵害，员工甚至有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，员工不同意停工停产时，他们有权拒绝并寻求法律救济。在这个过程中，员工应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。