面对公司停工停产且与员工协商不好的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 深入了解停工停产的具体情况与原因：

   • 员工应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确停工停产的具体原因、预计的持续时间以及公司对此的初步安排。这有助于员工对自身权益和后续行动有清晰的认识，为后续的协商或维权行动提供依据。

2. 关注工资支付与社保缴纳情况：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按规定发放生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
   • 社保缴纳：停工停产期间，公司仍需按照法律规定为员工正常缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。员工应关注自己的社保缴纳情况，如有异常应及时与公司沟通或向相关部门投诉。

3. 保留相关证据，以备维权之需：

   • 员工在停工停产期间应妥善保留与公司协商的记录、工资支付凭证、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在公司未能履行义务时，将成为员工向劳动监察部门投诉或寻求法律援助的重要依据。

4. 考虑再就业或其他收入来源：

   • 在不影响与原公司劳动关系的前提下，员工可以寻找临时工作或兼职以增加收入，缓解经济压力。
   • 同时，员工也可以利用停工停产的时间参加培训课程或学习新技能，提升自己的职业竞争力，为未来职业发展或再就业做好准备。

5. 了解法律途径与规定，积极维护自身权益：

   • 集体协商：员工可以通过工会或推举代表与公司进行集体协商，就停工停产期间的工资待遇、工作安排等问题达成共识。这有助于平衡双方利益，减少冲突和矛盾。
   • 法律途径：若公司存在未按规定支付工资、未缴纳社保等侵害员工合法权益的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
   • 解除劳动合同与经济补偿：如公司生产经营发生严重困难导致长期停工停产，且无法与员工达成协商一致的，公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的维权行动合法合规。
• 在与公司协商或维权过程中，注意保留相关证据和记录，以备不时之需。

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