若公司不愿意协商，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁

   • 法律依据与程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是解决劳动纠纷的法定途径之一，且仲裁结果具有一定的法律效力。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构查明事实，作出公正的裁决。
   • 仲裁过程：仲裁机构受理申请后，会按照规定的程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。您需要按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

2. 进行诉讼

   • 法律依据与程序：若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 准备材料：在提起诉讼时，您需要提交起诉状以及相关证据材料，如合同文本、聊天记录、证人证言等。这些证据将用于支持您的诉讼请求，证明公司存在违法行为或未履行法定义务。
   • 诉讼过程：法院受理案件后，会依法进行审理，包括开庭、调查、辩论、判决等环节。您需要按照法院的安排参加诉讼活动，积极维护自己的合法权益。

3. 证据收集与权益保障

   • 证据收集：在整个维权过程中，证据收集和保存至关重要。您需要留意收集与劳动纠纷相关的所有证据，包括书面合同、文件、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中有力支持您的主张。
   • 权益保障：只要您按照法定程序推进维权活动，法律将保障您的合法权益。如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可以通过强制执行程序要求公司执行，确保自己的权益得到实现。

举例说明： 假设您与公司因工资问题发生劳动纠纷，公司拒绝协商调解。此时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交劳动合同、工资条等证据。仲裁机构受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。