当员工和公司就劳动相关事宜协商不一致时，可以采取以下几种方式来解决：

1. 继续协商：

   • 法律背景：协商是解决劳动纠纷的首选方式，它体现了双方平等自愿的原则，有助于维护和谐的劳动关系。
   • 建议：员工可以主动与公司进行再次沟通，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的立场和考虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 申请调解：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
   • 建议：员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。

3. 申请仲裁：

   • 法律背景：如果调解不成或者调解协议不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有强制执行力。
   • 建议：员工在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。员工应当注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有最高的法律效力。
   • 建议：员工在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院会依法进行审理，并作出判决。员工应当尊重法院的判决结果，并履行相应的义务。

可能面临的法律后果：

• 如果员工选择继续协商或申请调解，且最终达成协议并履行，那么纠纷将得到妥善解决，双方关系可能得以修复。
• 如果员工选择申请仲裁或提起诉讼，且最终获得胜诉判决，那么公司需要履行判决义务，如支付工资、赔偿金等。如果公司不履行判决义务，员工可以申请法院强制执行。
• 如果员工在协商、调解、仲裁或诉讼过程中存在过错或违法行为，如提供虚假证据、扰乱诉讼秩序等，可能会面临法律责任或不利后果。

额外建议：

• 在整个解决过程中，员工应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。