当公司与员工未协商一致时，公司应当采取一系列措施来妥善处理这种情况，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。以下是我作为专业律师给出的建议：

1. 明确协商内容：

   • 首先，公司需要明确与员工协商的具体内容，比如薪资待遇、工作职责、工作时间等。明确协商内容有助于双方聚焦问题，避免不必要的误解和纠纷。

2. 分析协商未成的原因：

   • 公司应深入分析协商未成的原因，是员工对待遇不满、工作环境问题，还是其他个人原因。了解原因后，公司可以更有针对性地采取措施。

3. 尝试再次协商：

   • 在明确原因后，公司可以安排再次与员工进行协商，尝试通过更加灵活和务实的方案来达成共识。在协商过程中，公司应充分尊重员工的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 遵循法律法规：

   • 在协商过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，确保所有行为都在法律框架内进行。比如，不能违反劳动法关于工资、工时、休息休假等规定。

5. 考虑替代方案：

   • 如果双方确实无法达成一致，公司可以考虑其他替代方案，如调整工作岗位、提供培训机会、实施绩效考核等。这些方案可能有助于缓解矛盾，找到新的平衡点。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果问题依然无法解决，公司可以寻求专业帮助，比如请劳动监察部门介入调解，或者咨询专业律师寻求法律意见。作为律师，我可以为公司提供法律咨询和协助，帮助公司妥善处理与员工之间的纠纷。

7. 做好记录与备案：

   • 在整个协商过程中，公司应做好详细的记录和备案工作。这不仅有助于回顾和分析协商过程，还能在必要时作为证据使用。

综上所述，当公司与员工未协商一致时，公司应明确协商内容、分析原因、尝试再次协商、遵循法律法规、考虑替代方案、寻求专业帮助，并做好记录与备案工作。通过这些措施，公司可以更有效地处理与员工之间的纠纷，维护公司的稳定和发展。