当员工与公司协商不一致时，可以采取以下措施来解决问题：
明确协商内容与分歧点：
- 首先，员工应与公司明确协商的具体内容，如工资调整、职位变动、合同续签等，并确定双方存在的分歧点。这有助于后续有针对性地解决问题。
尝试再次协商：
- 在明确分歧点后，员工可以与公司再次进行协商，尝试从双方利益出发，寻找共同的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化影响协商结果。
寻求第三方调解：
- 如果再次协商仍然无法达成一致，员工可以寻求第三方的调解。这可以是劳动争议调解委员会、工会或行业组织等。第三方调解通常具有中立性和专业性，有助于双方更客观地看待问题，并找到合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员对争议进行裁决。在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
- 劳动仲裁流程：
- 提交仲裁申请：员工需向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与立案：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将立案并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述自己的主张和提供证据。
- 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人需履行。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最终的解决途径，但通常耗时较长且成本较高。因此，在决定提起诉讼前，员工应充分评估自己的胜诉可能性和成本效益。
了解相关法律法规：
- 在整个过程中，员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于员工更好地维护自己的权益，并在协商、调解、仲裁或诉讼过程中提供有力的法律支持。
针对不同情况的具体建议：
- 如果分歧点在于工资调整：员工可以收集相关证据，如市场薪资水平、公司业绩等，以证明自己的薪资要求合理。同时，也可以考虑与公司协商分期调整或提供其他形式的补偿。
- 如果分歧点在于职位变动：员工可以评估新职位的职责、薪资和发展前景等，以决定是否接受。如果不同意变动，可以与公司协商保留原职位或提供其他合适的职位。
- 如果分歧点在于合同续签：员工应提前了解公司的续签政策和条件，并准备好自己的续签意愿和条件。如果公司不同意续签，员工可以要求公司支付经济补偿金或寻求其他法律途径维护自己的权益。
最后，当员工与公司协商不一致时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。