如果公司裁员协商不一致，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解裁员合法性：
- 首先，你需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如濒临破产进行法定整顿期间、生产经营状况发生严重困难等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 如果公司未遵循这些程序，或者裁员理由不充分，那么裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
协商与沟通：
- 尽管协商不一致，但你仍可以尝试与公司进一步沟通，表达你的诉求和关切。有时候，通过深入的沟通，双方可能能够找到妥协的解决方案。
- 在沟通过程中，你可以要求公司提供详细的裁员理由、补偿方案等，以便你更好地了解情况并做出决策。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行相应的义务。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，你需要仔细评估自己的情况和诉讼风险。
关注补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要获得相应的经济补偿或赔偿。
- 经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。如果公司未按照法定标准支付补偿或赔偿，你可以在劳动仲裁或法律诉讼中要求公司补足差额。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、沟通记录等。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
最后，面对公司裁员协商不一致的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。