若公司降薪协商不一致，您有权拒绝降薪，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想调整您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。若协商不一致，公司单方面降薪的行为是违法的，您有权拒绝。
二、应对策略与建议
明确表达拒绝态度：
- 当公司提出降薪要求时，您应明确表达拒绝的态度，并说明降薪违反了劳动合同法的相关规定。
- 保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
与公司继续协商：
- 尽管协商不一致，但您仍可以尝试与公司进一步沟通，了解公司降薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原工资水平、调整工作岗位等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司坚持单方面降薪，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，如恢复原工资水平、支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需履行裁决结果。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持您的诉求，公司需履行判决结果。
三、可能面临的法律后果
- 公司违法降薪的法律后果：若公司单方面降薪且协商不一致，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求公司恢复原工资水平、支付经济补偿等。
- 您拒绝降薪的法律后果：您有权拒绝公司的违法降薪要求，且不会因此承担任何法律责任。若公司因此解除劳动合同，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便后续维权使用。
- 及时行动：一旦发现公司有违法降薪的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
若您遇到公司降薪协商不一致的情况，请务必保持冷静，明确表达拒绝态度，并采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。