若公司单方面降薪且未与您协商一致，您有权要求公司按原工资标准支付工资差额，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 公司单方面降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资调整）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 您的权利主张路径

   • 要求补发工资差额：公司降薪后，您可向公司提出书面异议，要求按原工资标准支付差额。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 被迫解除劳动合同并主张经济补偿：若公司持续拖欠降薪后的工资，您可根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 关键证据收集

   • 劳动合同（证明原工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
     
   • 公司降薪通知或沟通记录（如邮件、微信等）；
     
   • 您向公司提出异议的证据（如书面函件、录音等）。

4. 注意事项

   • 降薪后需及时提出异议，避免被认定为默认接受；
     
   • 若公司以“经营困难”为由降薪，需符合《劳动合同法》第四十条的法定程序（如协商变更合同、提前30日通知等），否则仍属违法；
     
   • 仲裁或诉讼时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

建议行动步骤：

1. 书面要求公司补发工资差额；
   
2. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司持续拖欠工资，可考虑被迫解除合同并主张经济补偿。
   

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