若降薪协商不成功，您可以考虑以下几种处理方式，我会结合法律实务经验为您详细分析：

1. 明确拒绝降薪并继续履行原合同
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若协商未达成一致，用人单位无权单方面降薪，您有权要求按原合同继续履行。此时建议：

   • 保留原劳动合同、工资条、协商记录（如邮件、录音）等证据；
     
   • 书面告知公司“不同意降薪，要求按原合同执行”，避免口头沟通无凭证；
     
   • 若公司强行降薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。

2. 评估公司降薪的合法性及应对策略
   若公司以“经营困难”“客观情况重大变化”等理由降薪，需符合《劳动合同法》第四十条第三款规定，即需与劳动者协商变更合同，若无法达成一致，可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿。此时您需注意：

   • 公司是否提供经营困难的证据（如审计报告、亏损证明）；
     
   • 公司是否履行协商程序（如召开职工代表大会、书面征求意见）；
     
   • 若公司未履行法定程序直接降薪，属于违法行为，您可拒绝并主张赔偿。

3. 考虑主动解除合同并主张经济补偿
   若公司存在未及时足额支付劳动报酬（如单方面降薪）的情形，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权书面通知公司解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。操作要点：

   • 通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未足额支付工资”被迫离职；
     
   • 保留送达凭证（如签收记录）；
     
   • 离职后1年内申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及工资差额。

4. 谨慎选择“默认降薪”的风险
   若您未明确反对降薪（如继续出勤但未提异议），可能被认定为以实际行为接受合同变更，后续维权难度增加。建议：

   • 无论是否接受降薪，均需通过书面形式明确表态（同意或拒绝）；
     
   • 若暂时接受降薪，可备注“保留追索权利”，避免权利丧失。

总结建议：

• 优先通过书面沟通固定证据，明确拒绝违法降薪；
  
• 若公司坚持违法操作，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 根据公司行为合法性及自身需求，权衡是否主动解除合同并索赔。
  

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理应对方案。