当降薪协商不一致时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但降薪必须经双方协商一致，且不能违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）。
   • 如果用人单位未经你同意单方面降薪，这是违法的，你有权拒绝并要求用人单位按原工资标准支付。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位协商降薪的书面记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些证据将有助于证明你不同意降薪的事实。
   • 如果用人单位已经实施了降薪，要保留好工资条、银行流水等证明实际工资收入的证据。

3. 与用人单位再次协商：

   • 在收集好证据后，你可以再次与用人单位进行协商，明确表达你不同意降薪的立场，并要求用人单位恢复原工资标准。
   • 协商时，可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位提供降薪的合法依据、说明降薪的原因和期限等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

6. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且你无法继续在该单位工作，你可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理降薪协商不一致的问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响你的权益维护。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和帮助。
• 保留好所有相关证据：证据是维护自己权益的关键，一定要妥善保管好所有与降薪协商不一致相关的证据材料。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。