当公司降薪而你不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商和沟通：

   • 了解原因：首先，了解公司降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等。这有助于你更好地理解公司的立场，并为后续的沟通协商打下基础。
   • 表达诉求：明确表达你对降薪的看法和担忧，以及降薪对你生活的影响。同时，可以尝试提出其他解决方案，如调整工作时间、优化工作流程或提供其他形式的补偿等，以减轻降薪的影响。
   • 书面记录：建议以书面形式（如电子邮件或挂号信）提出异议，并保留好相关证据，作为后续可能产生纠纷的依据。

2. 查看劳动合同约定：

   • 仔细查阅：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
   • 要求执行：若降薪行为违反了合同约定，你有权要求公司按照原薪资待遇执行，并可以此为依据与公司进行进一步的协商。

3. 寻求工会帮助（如有）：

   • 反映情况：若公司有工会组织，你可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
   • 争取权益：工会应代表你与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇，维护你的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、公司降薪的相关通知等材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 参加庭审：按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 裁决结果：若仲裁裁决支持你的诉求，公司需按照裁决结果执行；若公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼（如必要）：

   • 诉讼条件：若你对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：诉讼过程相对复杂，你需要准备好相关证据材料，并可以考虑寻求我的专业帮助，以确保权益得到最大程度保护。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面降薪需与你协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
• 建议行动：在面对公司降薪时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权的关键。

可能后果：

• 若公司合法降薪：若公司因经营困难等合法原因降薪，并与你进行了充分协商，且降薪幅度合理，那么你可能需要接受降薪决定。但在此情况下，你仍有权要求公司按照法律法规和合同约定支付经济补偿金（如适用）。
• 若公司违法降薪：若公司未经你同意单方面降薪，且没有合法依据，那么公司的行为构成违法。你可以通过上述法律途径维护自己的权益，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，面对公司降薪而你不同意的情况，你有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。