针对“降薪协商不一致如何补偿”的问题，首先我们要明确的是，劳动报酬的调整直接关乎劳动者的切身利益，这被视为对双方劳动合同的变更。因此，用人单位在降低劳动者的劳动报酬时，必须与劳动者进行协商，并达成一致。

如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降薪，那么这种行为是不符合法律规定的。此时，劳动者有权选择解除劳动关系，并且要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限、月薪等因素，具体数额需根据相关法律法规和实际情况来确定。

以您提供的合肥晚报中的案例为例，廖某因公司单方面降薪而被迫解除劳动合同，最终法院判决公司支付廖某解除劳动关系经济补偿金3万余元及工资差额500余元。这个案例明确展示了劳动者在降薪协商不一致时的权益保护。

此外，如果劳动者和用人单位之间就降薪问题存在争议，也可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这些过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，降薪协商不一致时，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。