因降薪不成协商一致离职，劳动者一般可以获得经济补偿。具体分析如下：

若用人单位未与劳动者协商一致而单方面降低劳动者工资，属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若降薪是出于劳动者自身原因导致绩效下降等合理原因，且双方协商一致，劳动者主动离职则通常无赔偿。另外，如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在主张补偿时，劳动者应保留好降薪的相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在协商不成时通过法律途径维权。可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。