针对您提出的“降薪协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，降薪本身可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，则可能构成违法行为。
一、降薪情况下的赔偿
若公司无合法理由降薪：
- 员工有权要求公司恢复工资至原本水平。
- 若员工选择因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若降薪是双方协商一致的结果：
- 在此情况下，若后续公司因合法原因解除劳动合同，仍需按照上述经济补偿的标准支付赔偿。
- 若公司因非法原因（如违法解除）解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、解除劳动合同情况下的赔偿
公司因自身原因解除劳动合同：
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限满六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿数额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
三、维权步骤
若您遇到降薪后公司未依法赔偿的情况，可以按照以下步骤维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明劳动关系、原工资待遇、公司降薪行为及合同解除情况。
- 与公司协商：通过正式函件或面谈指出公司降薪及不赔偿的违法性，要求依法赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若对投诉结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，降薪协商解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括降薪的合法性、解除劳动合同的原因以及具体的赔偿标准等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。