针对您提出的“同意降薪后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若您已同意降薪，但随后公司仍决定辞退您，且此辞退行为未遵循合法程序或理由，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算将依据您在公司的工作年限及月工资标准来确定。
二、赔偿金计算规则
- 工作年限计算：
- 若您在公司工作满一年，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。
- 若您工作满六个月但不满一年，同样按一年计算，即支付两个月工资。
- 若您工作不满六个月，公司应支付您一个月工资作为赔偿金。
工作年限的计算是从您入职之日起至被辞退之日止。
月工资标准确定：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 若您在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按该职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的基本标准，即按工作年限支付相应月数的工资。
- 第八十七条明确指出，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十六条和第八十五条则进一步明确了用人单位在特定情形下需支付经济补偿的规定，以及未按时支付劳动报酬的法律责任。
四、维权建议
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、降薪及辞退通知等。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、综合分析
公司未经合法程序或理由辞退已同意降薪的员工，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您在此情况下不仅有权要求公司支付赔偿金，还可以通过法律途径来确保自己的合法权益得到维护。因此，我建议您在面对此类情况时，保持冷静，及时收集证据，并依法采取适当的维权措施。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。