关于您提出的“同意降薪后被辞退怎么赔偿，是按照降薪后的工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
经济补偿或赔偿金的计算基数，并非简单地以降薪前或降薪后的工资为准，而是需要综合考虑降薪与辞退行为的合法性，以及月工资的具体计算方法。
二、降薪行为的合法性对计算基数的影响
非法降薪：
- 如果用人单位未经您同意擅自降薪，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定，因此降薪行为被视为非法。
- 在这种情况下，经济补偿或赔偿金的计算基数应以降薪前的原工资为准。因为非法降薪不具有法律效力，不能作为计算经济补偿或赔偿金的基础。
合法降薪：
- 如果用人单位因企业经营困难等法定情形，且与您协商一致后进行了降薪，那么降薪行为是合法的。
- 在这种情况下，经济补偿或赔偿金的计算基数则应以降薪后的工资为准。因为您已经接受了新的工资标准。
三、辞退行为的合法性对计算基数及赔偿标准的影响
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退您，无论降薪行为是否合法，您都有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。若降薪行为非法，赔偿金基于降薪前的原工资计算；若降薪合法，但仍属违法辞退，赔偿金基数虽为降薪后的工资，但金额需加倍支付。
合法辞退：
- 如果用人单位合法辞退您，且降薪行为也合法，那么用人单位需支付的经济补偿将基于降薪后的工资计算。
- 经济补偿的计算方法通常按您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、月工资的计算方法
- 根据《劳动合同法》的规定，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿或赔偿金的基本依据。
五、实际操作建议
保留证据：
- 在面对降薪和辞退的情况时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法规定复杂且具体情境多样，我建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律建议和维权方案。
了解自身权益：
- 在采取任何行动之前，请务必了解自己的权益和可能的法律后果。这有助于您做出更明智的决策，并避免不必要的法律风险。
综上所述，同意降薪后被辞退的赔偿问题并非简单以降薪前或降薪后的工资为准，而是需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。