若您已签订降薪协议后被老板辞退，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（降薪前的12个月平均工资，若降薪未满12个月则按实际工资计算）。
   例如：您工作3年，降薪前月工资1万元，公司违法辞退需赔偿：3年×1万元/年×2倍=6万元。

2. 若公司属于合法解除劳动合同（需满足法定情形）

   • 无经济补偿：若您存在严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等情形（需公司举证），公司无需支付补偿。
     
   • 需支付经济补偿：若公司因经营困难、技术革新等客观原因裁员（需符合《劳动合同法》第41条程序），需支付经济补偿金（标准同上，但无需双倍）。
     例如：公司因经营不善裁员，您工作3年，降薪前月工资1万元，补偿为：3年×1万元/年=3万元。

3. 若降薪协议本身违法（如未协商一致、未书面确认）
   若公司单方面降薪且未与您协商一致（或未通过书面形式变更劳动合同），您可主张按原工资标准计算赔偿。此时需先通过劳动仲裁确认降薪无效，再按原工资基数计算赔偿金或补偿金。
   例如：公司未协商单方面降薪至8000元，您工作3年后被辞退，若仲裁认定降薪无效，赔偿基数仍按原1万元计算，违法解除需赔6万元。

关键提醒：

• 保留降薪协议、工资条、辞退通知等证据，以证明公司行为及工资基数；
  
• 若公司未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资（代通知金，仅合法解除时适用）；
  
• 赔偿金与补偿金不可同时主张，需根据解除性质选择适用。
  

如有具体细节（如降薪原因、辞退理由等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。