若公司属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司属于合法辞退，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及补偿标准。以下为详细分析：
一、公司违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
应用场景：
- 若您同意调岗降薪后，公司在两个月内无正当理由辞退您，且未按照法定程序进行，即构成违法辞退。
二、公司合法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 若您存在上述情形之一，公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿金。但若公司因您不能胜任工作等非过错性原因辞退您，则需支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应用场景：
- 若您同意调岗降薪后，因个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）被公司合法辞退，则公司需根据具体情况支付经济补偿或无需支付任何费用。
三、特殊情况说明
- 调岗降薪的合法性：公司调岗降薪需与您协商一致，并签订书面协议。若公司未经您同意擅自调岗降薪，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。若公司以此为由辞退您，则可能构成违法辞退。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位对辞退的合法性承担举证责任。若公司无法证明其辞退行为的合法性，则可能被认定为违法辞退。
建议您在遭遇此类情况时，首先与公司协商解决；若协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗降薪通知、辞退通知等）向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。