面对恶意调岗降薪并被辞退的情况，您的赔偿权益主要取决于用人单位行为的合法性以及您的具体选择。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法调岗降薪后辞退的赔偿情况
若用人单位能够充分证明调岗降薪具有合理性（例如，您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任），并且按照法定程序进行了操作，那么在这种情况下，如果最终解除了劳动合同，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体标准如下：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法调岗降薪后辞退的赔偿情况
如果用人单位的调岗降薪行为是违法的，那么您有权采取以下措施来维护自己的权益：
要求恢复原岗位和工资待遇：
- 如果您不想解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原来的岗位和工资水平。
- 通过劳动仲裁或诉讼胜诉后，用人单位需要补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，您因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述合法调岗降薪后辞退的情况相同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位以您不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、额外赔偿与其他损失赔偿
- 额外赔偿：在违法解除劳动合同的情况下，除了经济补偿金外，您还可能获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常先考虑经济补偿金的支付。
- 其他损失赔偿：如果因用人单位的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如社保缴纳减少、公积金提取受限等），您可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。
四、维权途径与建议
- 收集证据：在面对调岗降薪时，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等）以证明用人单位的行为。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对恶意调岗降薪并被辞退的情况，您应首先判断用人单位行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对措施。如需更专业的法律建议或咨询，请务必寻求专业律师的帮助。