面对调岗降薪并被辞退的情况，您的赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于用人单位调岗降薪的合法性以及最终解除劳动合同的方式。
一、如果用人单位的调岗降薪是合法的
合理性证明：用人单位需要证明调岗降薪具有充分的合理性，比如您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任。同时，这一调整需要按照法定程序进行。
经济补偿：如果最终用人单位决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、如果用人单位的调岗降薪是违法的
恢复原状：如果您不希望解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原来的岗位和工资水平。如果通过劳动仲裁或诉讼胜诉，用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。并且，根据《劳动合同法》第四十六条，您因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述合法解除的情况相同。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位以您不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿
未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付的工资及福利：用人单位需要结清您在职期间的全部工资、奖金、补贴等收入，并补缴欠缴的社会保险和住房公积金。
其他损失赔偿：如果您因用人单位的行为遭受了直接经济损失，比如求职费用、培训费等，也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、维权途径
在面对调岗降薪并被辞退的情况时，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为。然后，您可以先与用人单位协商，或者通过工会介入调解。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。最后，如果问题仍然没有得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在十五日内向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解调岗降薪并被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。