当企业采取降职降薪的方式变相辞退员工时，这确实是一种违法解除劳动合同的行为，员工有权根据相关法律法规要求企业进行相应的赔偿。以下是对降薪辞退赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。
赔偿金：
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金（5年×2倍×1个月/年）。
其他可能的补偿：
- 如果企业存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工还有权要求企业补发工资、补缴社保并支付滞纳金。
- 员工还可以主张因维权产生的合理费用，如律师费等，但具体需结合地方司法实践来判断。
三、赔偿计算示例
假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，被公司降职降薪后变相辞退：
- 经济补偿金：4个月工资（3年+0.5个月（不满6个月按半年计））×8000元=32000元。
- 赔偿金：32000元×2=64000元。
四、维权途径
协商与调解：
- 首先，员工可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，员工还可以通过工会或劳动争议调解组织进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提交劳动合同、工资记录等相关证据材料。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当企业采取降职降薪的方式变相辞退员工时，员工有权根据相关法律法规要求企业进行赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。