面对调岗降薪的情况，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、判断调岗降薪的合法性

首先，您需要判断用人单位的调岗降薪行为是否合法。合法调岗降薪通常基于一些合理的理由，比如您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，或者由于公司业务调整、组织架构变化等客观原因需要调整岗位。在这种情况下，如果用人单位按照法定程序进行了调岗降薪，并且最终解除劳动合同，那么他们需要按照法律规定支付经济补偿。

二、合法调岗降薪下的经济补偿

如果用人单位合法调岗降薪并最终解除劳动合同，经济补偿的计算方式如下：

• 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法调岗降薪的赔偿

如果用人单位的调岗降薪行为是违法的，比如没有合理的理由，或者没有按照法定程序进行，那么您有权要求恢复原岗位和工资待遇，或者选择解除劳动合同并获得相应的赔偿。

1. 恢复原岗位和工资待遇：如果您不想解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原来的岗位和工资水平。如果通过劳动仲裁或诉讼胜诉，用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。

2. 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算方式与合法调岗降薪下的计算方式相同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位以您不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、证据收集与维权途径

在面对调岗降薪时，收集相关证据至关重要。您可以保留劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等证据，以证明用人单位的行为。如果发生劳动争议，您可以通过申请劳动仲裁来维权，确保自己的合法权益得到保障。

五、特殊情况说明

如果您起初同意了调岗降薪并已实际履行，之后反悔，那么除非您能证明当初的同意是在被欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意愿的情况下作出的，否则一般难以获得赔偿。因为双方已经就变更劳动合同达成了一致。

综上所述，面对调岗降薪的情况，您需要首先判断用人单位的行为是否合法，并根据自身情况选择合适的应对措施。在维权过程中，注意保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果需要更专业的法律建议或咨询，我建议您寻求专业律师的帮助。