针对您提出的“工伤后调岗降薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤后调岗降薪是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果单位未经与您协商，擅自因工伤对您进行调岗降薪，这是违反法律规定的。

接下来，针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通，明确表达您对于调岗降薪的不满和担忧，以及希望恢复原有岗位和薪资的意愿。
   • 如果单位愿意与您协商并达成一致，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门申请仲裁：

   • 如果与单位的沟通没有效果，或者单位拒绝恢复您的原有岗位和薪资，那么您可以向当地劳动监察部门提交仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定证书、劳动合同、薪资证明等，以证明单位存在调岗降薪的违法行为。

3. 要求赔偿：

   • 如果仲裁结果认定单位存在违法行为，您有权要求单位补足因降薪而少发的部分工资，并且还可以要求获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常是根据您在该单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。

此外，如果您因工伤被辞退，您同样有权要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因工伤辞退员工，辞退属于违法解除。在这种情况下，您可以要求恢复劳动关系，或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

总的来说，工伤后调岗降薪是不合法的行为，您有权通过沟通协商、申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果单位存在违法行为，您还有权要求补足工资差额和经济补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。