工伤后被降薪且构成伤残的，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。具体分析如下：

1. 降薪的违法性及工资补足
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位在停工留薪期内或工伤康复后擅自降薪，属于违法行为，劳动者可要求用人单位补足工资差额，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 伤残赔偿的构成及标准
   若工伤经劳动能力鉴定构成伤残，劳动者可享受以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的劳动者，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为本人工资的75%-90%；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付津贴，标准为本人工资的60%-70%。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残的劳动者与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如北京十级伤残分别为3万和1.5万）。
     

3. 用人单位未缴纳工伤保险的责任
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位承担。劳动者可直接要求用人单位支付，若拒付可通过劳动仲裁或诉讼维权。

4. 维权路径建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。
     
   • 协商调解：与用人单位沟通，要求补足工资并支付伤残赔偿。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及工伤保险待遇。
     
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和地方性规定，建议根据具体伤残等级、工资水平及当地政策进一步核算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。