针对您提出的“工伤以后被降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作接受治疗期间，单位无权降低您的工资。
二、与单位积极协商
如果您发现单位在您工伤后降低了您的工资，您可以首先尝试与单位进行积极协商。明确告知单位，根据法律规定，您在停工留薪期内的工资福利待遇不应改变，要求单位恢复您的原工资待遇，并补足之前降低的部分。
三、收集证据并投诉
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的维权行动。这些证据可能包括：
收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正其违法行为。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据，并明确提出您的仲裁请求，如要求单位补足工资差额、恢复原工资待遇等。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
六、关注其他相关权益
除了工资问题外，您还需要关注其他与工伤相关的权益。例如，如果工伤导致您伤残，经劳动能力鉴定后，您可能享有一次性伤残补助金等补偿。如果因工伤不能从事原工作，调岗后收入降低，单位也应保障您的合法权益。
七、积极寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以积极寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，或者联系当地的法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
总之，工伤后被降薪是违反法律规定的行为，您有权依法维权。通过积极协商、收集证据、投诉、申请仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也要关注其他与工伤相关的权益，确保自己的全面保障。