工伤伤情没有恢复好公司给降薪是违法的，劳动者有权要求恢复原薪资待遇，并可通过法律途径维权。针对这一情况，以下是我的详细分析：
一. 明确法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的薪资待遇权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者变更劳动合同内容需协商一致，并采用书面形式。这表明，公司未经协商单方面降薪是违法的。
二. 具体应对措施
- 与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达自己对降薪的不满，并指出公司的行为可能违反了相关法律法规。要求公司恢复原薪资待遇，并保留沟通记录作为证据。
- 收集证据：为证明公司降薪行为的违法性，应全面收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定决定书、医院诊断证明等。这些证据将用于后续的法律维权程序。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并要求调查处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝改正或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，应明确列出仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将审理此案，并作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持，争取法院的公正判决。
三. 注意事项
- 保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
- 在整个维权过程中，注重证据的收集和保留，确保所有材料的真实性和完整性。
- 如遇困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助，以确保维权之路更加顺畅和有效。
我建议：劳动者在维权过程中应坚定维护自己的合法权益，通过了解法律规定、与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。