针对您提出的“受了工伤后公司降薪了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤后公司擅自降低员工工资是违法的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应继续按照您工伤前的工资水平支付您工资，不得擅自降低。

若您遭遇了工伤后公司降薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司进行坦诚的沟通，明确要求公司按照法律规定和劳动合同的约定，恢复您原来的工资水平或给予相应的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商未能取得实质性进展，您可以向当地的劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并可能获得其他相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在赔偿方面，除了要求公司补足工资差额外，您还有权要求公司支付工伤医疗费用、康复费用等因工伤产生的相关费用。若因公司降薪导致您的社保缴费基数降低，进而影响到后续的工伤待遇（如一次性伤残补助金等），您也可以要求公司给予合理补偿。

此外，若公司以工伤为由不合理降薪，您还可以要求公司恢复您的原工资待遇。工伤后工资降低不仅会影响您当下的收入，还可能对您的长远保障产生不利影响。因此，建议您积极采取措施来维护自己的合法权益。

总之，面对工伤后公司降薪的情况，您应保持冷静并积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以迫使公司承担相应的赔偿责任，并保障自己的合法权益不受侵害。