针对您提出的“工伤复工降薪了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤停止工作接受治疗期间，其原工资福利待遇是不应发生变化的，应由所在单位按月支付。因此，如果您在工伤复工后遭遇了降薪的情况，您有权要求单位补足降薪期间少发的工资差额。

具体操作上，您可以首先与用人单位进行沟通，提出异议，要求恢复原有的工资水平。如果用人单位拒绝或不予理会，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令用人单位进行改正，以确保您的合法权益得到保障。

另外，如果降薪行为实际上构成了劳动合同的变更，而单位未经与您协商一致就擅自进行了变更，那么您还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果降薪给您造成了其他损失，比如职业发展受限等，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来要求单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额需要根据您的实际损失情况来判定。

总之，面对工伤复工后的降薪情况，您应积极维护自己的合法权益，依据法律法规要求单位给予合理的赔偿。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，您都可以寻求专业法律人士的帮助和支持。