针对您提出的“劳动合同期限内降薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同期限内降薪的合法性分析
在劳动合同期限内，用人单位单方面降低劳动者工资，原则上属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致，并采用书面形式。未经协商的单方降薪构成违约。同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，降薪若无法定理由，即属克扣工资。
二、可能合法的特殊情形及赔偿处理
尽管单方降薪原则上违法，但存在特定情形时可能合法，需结合具体情况判断：
协商一致降薪：
- 若用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议，明确降薪原因、金额及期限，则降薪行为合法。在此情况下，若后续因降薪产生争议，通常不会涉及赔偿问题，因为双方已达成合意。
经济性裁员/经营困难：
- 若企业濒临破产或严重亏损，且已履行民主程序（如工会讨论、职工代表大会表决），并报备劳动部门，可能合法降薪。但在此情况下，若劳动者因降薪而离职，用人单位仍需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不胜任工作调岗后降薪：
- 若员工考核不达标，经培训或调岗后仍不胜任，新岗位薪资低于原岗位，用人单位可能合法降薪。但在此情况下，若劳动者认为调岗不合理或降薪幅度过大，可与用人单位协商或通过法律途径维权。若因用人单位的违法行为导致劳动者离职，用人单位仍需支付经济补偿金。
绩效考核制度降薪：
- 若考核制度经民主程序制定并公示，员工签字确认考核结果，用人单位可能根据考核结果合法降薪。但在此情况下，劳动者若认为考核制度不公平或考核结果不准确，可提出异议并通过法律途径维权。
三、劳动者应对策略及赔偿主张
若用人单位在劳动合同期限内违法降薪，劳动者可采取以下策略：
保留证据：
- 保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等文件，以便在必要时证明自身权益。
协商解决：
- 主动与公司人事部门沟通，要求解释降薪依据，并尝试协商解决。若因经营困难，可协商分期支付或暂缓降薪。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者可主张用人单位补发工资差额，并可能要求支付赔偿金（若用人单位的违法行为导致劳动者离职）。
即时应对：
- 如公司未足额支付工资超过30日，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
四、风险提示
- 默示接受风险：劳动者连续领取降薪工资超一个月可能被视为同意变更合同，因此需及时提出异议。
- 维权时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，因此需及时维权。
- 经济补偿计算：若被迫离职，经济补偿金按降薪前12个月平均工资计算，需确保计算准确。
综上所述，劳动合同期限内降薪的赔偿问题需结合具体情况判断。若用人单位违法降薪，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权，并主张相应的经济补偿或赔偿金。