若公司单方面降低工资且未与您协商一致，您有权要求公司按原工资标准支付，并可主张经济补偿；若因客观情况重大变化导致降薪且协商未果，公司解除合同需支付经济补偿金；若您以公司未足额支付工资为由解除合同，可主张经济补偿金。具体分析如下：
公司单方面降薪且未协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为。
- 赔偿方式：您可要求公司按原工资标准补发差额，并可主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若公司拒绝补发，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
因客观情况重大变化导致降薪
- 若公司因经营困难、市场变化等客观原因需降薪，需与您协商一致。若协商未果，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
- 赔偿方式：经济补偿金按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
您以公司未足额支付工资为由解除合同
- 若公司降薪后未足额支付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。
- 赔偿方式：经济补偿金计算方式同上，同时可要求公司补发工资差额。
行动建议：
- 收集证据：保留工资条、劳动合同、降薪通知等书面材料，证明公司降薪事实及原工资标准。
- 协商沟通：先与公司协商，要求恢复原工资或补发差额，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿金。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 降薪需区分“合法调岗降薪”与“违法降薪”。若公司因您不能胜任工作而调岗降薪，需提供证据证明您不能胜任原工作，且调岗合理。
- 经济补偿金的月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
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