合同到期后，若用人单位降薪续签而劳动者拒绝，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，若劳动者在单位工作了3年零7个月，且合同到期后单位降薪续签被劳动者拒绝，那么单位应支付4个月工资作为经济补偿（3年按3个月，7个月按1个月计算）。

二. 劳动者的维权途径

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者也可向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求查处并支付经济补偿。

我建议：在合同到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通。若遭遇降薪续签，应明确表达自己的立场，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。