针对您提出的“因降薪不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司单方面降低员工薪资属于变更劳动合同的内容。按照相关法律法规，公司必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能实施降薪。如果公司未与劳动者协商就擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以因此选择不签订新的劳动合同。

接下来，我们分析因降薪不签合同可能涉及的赔偿问题：

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 针对降低工资的赔偿：

   • 用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者可以要求用人单位按原工资标准补足工资差额。
   • 如果因降低工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果因公司单方面降薪导致您不愿意签订新的劳动合同，并且双方无法协商一致，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，您可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，以及因降薪导致的经济补偿金。

最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。