针对您提出的“降薪续签合同不同意，怎样赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及经济补偿的相关法律规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
公司单方面降薪续签合同，您不同意的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面降低工资并要求续签合同，这是违法的。
- 在这种情况下，您有权拒绝续签合同，并可以要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资至合同期满，或者如果公司提前解除合同，您还有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 如果公司因您拒绝降薪续签合同而提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
您应采取的行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，明确表达您不同意降薪续签合同的立场，并要求公司按照原合同执行或支付经济补偿。
- 如果公司拒绝您的合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如原劳动合同、工资单、公司降薪通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，如果公司单方面降薪续签合同，您不同意的话，公司不能强制您接受，且如果因此提前解除合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据您的工作年限和月工资来计算。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。