结论：在续签劳动合同时，如果用人单位提出降薪而您不同意，并因此选择离职，您是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同中的薪资条款，必须与您进行协商，并达成一致意见。

2. 降薪未达成一致的法律后果：

   • 如果用人单位未经您同意，单方面降低薪资，这构成了对劳动合同的违约。在此情况下，您有权选择不接受降薪，并可以依据法律规定，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付薪资。
   • 如果您因为用人单位的降薪行为而选择离职，这可以被视为用人单位的原因导致的离职。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明用人单位的违约行为和您的损失。

建议：

• 如果您面临续签降薪不同意而离职的情况，建议您先收集好相关证据材料，并咨询专业律师（即我，黄兴菊律师，专注于离婚、民间借贷、劳动仲裁、合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。