结论是：合同超两年未续签且降薪后被迫离职，您有权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同超期未续签的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，若超过一年未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位若未与您签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险（但需注意，此双倍工资的支付期限一般自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，且最长不超过十一个月，不过具体实践中可能因地区和案件细节有所不同）。不过，就您目前的情况而言，更关键的是用人单位降薪及您被迫离职的行为。
二、降薪的合法性分析
降薪需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经您同意单方面降薪，则属于违法行为。
被迫离职的赔偿：若因用人单位降薪导致您被迫离职，您有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、具体操作建议
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、被迫离职的证明等，以证明用人单位存在违法行为。
协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿金。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他相关权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。
专业咨询：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况向我进一步咨询，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，合同超两年未续签且降薪后被迫离职，您完全有权要求用人单位支付经济补偿金。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。