针对您提出的“合同到期两年半了给降薪了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期降薪的法律性质
合同到期后，若用人单位以降低薪酬的方式续签合同，这本质上属于变更劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者进行充分协商并达成一致意见，且需采用书面形式予以确定。若单位在未获得您同意的情况下擅自降低工资，那无疑是不合法的举动。
二、赔偿的计算方式
经济补偿金：
- 若您拒绝降薪续签合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 此处月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资差额：
- 若您因降薪而遭受了实际工资损失，您有权要求用人单位支付未发放的工资差额。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司降薪的决策依据和赔偿方案。
- 若公司愿意按照原工资标准续签合同或提供合理的赔偿方案，您可以考虑接受。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或提供的赔偿方案不合理，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚或要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明之前工资水平及合同到期时的降薪情况。
- 劳动仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
及时收集证据：
- 在维权过程中，您需要及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪通知等。
- 这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系及降薪的事实。
了解法律程序：
- 在维权前，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规来获取更多信息。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
- 通过合法的途径和方式来维护自己的权益是更为明智的选择。
综上所述，若合同到期两年半后用人单位给您降薪，您有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿和工资差额。若双方无法达成一致，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。