若公司单方面降薪且无正当理由，您有权拒绝并主张赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 公司违法降薪，您选择解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司未与您协商一致单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。计算方式为：工作满6个月不满1年的，按1个月工资标准支付。例如您月薪1万元，可主张1万元补偿。需注意保留降薪通知、工资条等证据，通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议并留存记录。

2. 公司违法降薪，您选择继续履行合同
   若您未主动离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并恢复原薪资标准。根据《劳动合同法》第三十条，公司需按原合同约定足额支付劳动报酬，否则可能面临行政处罚。例如原月薪1万元被降至8千元，您可主张补发3万元（6个月差额）并要求公司书面恢复薪资。

3. 公司因经营困难等合理原因降薪
   若公司因经营严重困难、转产等客观情况需降薪，需满足两个条件：一是与工会或职工代表协商（集体协商程序）；二是降薪幅度合理（如不超过当地最低工资标准）。若未履行协商程序或降薪违法，您仍可按上述第1、2种情况主张权利；若程序合法且幅度合理，您需接受降薪安排，否则可能被认定为旷工等违纪行为。

行动建议：

• 立即书面拒绝降薪（邮件/微信留痕），明确要求按原合同履行；
  
• 收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
  
• 根据自身诉求选择协商、投诉或仲裁，优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短）；
  
• 若公司存在恶意降薪、拖欠工资等行为，可同步主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

如有进一步细节（如降薪原因、是否协商等），可向我补充说明，我会为您细化分析。