核心结论：入职8个月被降薪，若公司降薪行为违法，您有权要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿金；若公司降薪行为合法，则您可能无法获得额外赔偿，但可与公司协商或选择离职。以下分情况详细说明：

1. 公司降薪行为违法的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为。
• 赔偿方式：
  • 补足工资差额：您有权要求公司按照原工资标准补足降薪期间的工资差额。
  • 经济补偿金：若您因公司降薪而选择离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 操作建议：
  • 与公司协商，要求恢复原工资标准或补足工资差额。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司降薪行为合法的情况

• 可能情形：
  • 双方协商一致：若您与公司就降薪事宜达成一致，并签订了书面协议，则降薪行为合法。
  • 公司经营困难等客观原因：在特定情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能通过合法程序（如召开职工代表大会或全体职工讨论）进行降薪。但这种情况较为少见，且需满足严格的程序要求。
• 赔偿方式：
  • 若降薪行为合法，您可能无法获得额外赔偿。但您仍可与公司协商，争取更好的待遇或条件。
  • 若您无法接受降薪，可选择离职，但通常无法获得经济补偿金（除非公司存在其他违法行为）。
• 操作建议：
  • 仔细审查与公司签订的劳动合同及任何关于降薪的书面协议，确保自己的权益不受侵害。
  • 若对公司降薪行为有异议，可与公司沟通协商，表达自己的诉求和关切。
  • 若协商无果且您无法接受降薪，可考虑离职并寻找新的工作机会。

温馨提示：劳动法律问题具有复杂性，具体情况需具体分析。若您遇到入职后被降薪的问题，建议直接向我咨询，以便我根据您的具体情况提供更详细的法律建议。