当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、程序要求以及维权途径：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（特定情况）：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（虽然在此情况下主要是降薪导致的被迫离职，但若用人单位后续有违法解除行为），除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。不过，在恶意降薪导致被迫离职的直接情况下，我们主要关注经济补偿金的支付。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如社保缴纳减少、公积金提取受限等），您有权要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据您的实际损失情况来确定。
二、程序要求
- 书面辞职通知：在因强制降薪而被迫离职时，您应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要程序。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以更快速地解决争议。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、证据收集与保留
在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留与降薪、离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并在劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
综上所述，当公司降薪导致您被迫离职时，您有权根据法律规定获得经济补偿。在维权过程中，请务必遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。